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      徐州北大青鳥
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      拿到了offer又不去了,會被大企業從此拉黑嗎?

      時間:2022-03-28 10:43來源:未知 作者:代碼如詩 點擊:
      有時候優秀真的會讓人困惑 手握大把offer卻不知該如何抉擇 好不容易選出了最終要去的公司 如何姿勢正確地拒絕其他offer 又是令人頭痛的問題 拒絕的姿勢不對 說不定還會直接上了HR的
      有時候優秀真的會讓人困惑
      手握大把offer卻不知該如何抉擇
      好不容易選出了最終要去的公司
      如何姿勢正確地拒絕其他offer
      又是令人頭痛的問題
      拒絕的姿勢不對
      說不定還會直接上了HR的共享黑名單
      與該企業日后無緣不說
      還會影響到別的工作
      很多同學都想知道
      企業間真的有共享黑名單的存在嗎?
      什么樣的行為必被拉黑呢?
       
      01
      HR共享黑名單,實錘來了!
       
      經過我們多方詢問查證,HR圈確實有“應聘者黑名單”這種東西存在…上了這個名單,你在以后投遞簡歷的過程中,HR也會看到你的頭像旁邊有個明晃晃的“應聘不良行為記錄”!
       
      有些求職app自帶標簽系統,我們可以評價面試該公司的感受,企業HR也能在后臺標記候選者的應聘表現,對于那些無故爽約,不尊重面試官,缺乏面試禮儀的求職者來說,可能會被打入黑名單。而針對校招,各大公司也有各自的信用系統↓
       
      有的同學想吐槽了: 
      “拒了就上黑名單,太過分了吧?圖片”
      招聘的大大們也委屈啊
      雖然拒offer是求職必修課
      但凡是得有個度吧?
      要是你在拒的過程中出現過激行為
      那真的,別怪我們…
       
      02
      這些行為,在黑名單邊緣瘋狂試探! 
       
        1、想拿來當保底,卻搖擺不定 
       
      有的人在入不入職之間瘋狂糾結,沒考慮清楚就著急給出答復,結果只會白白的浪費雙方的資源。
       
      比如拿到了某offer后經過考慮拒絕了,過了兩個星期又說改變主意愿意入職,HR走完入職流程后又說要考慮,一周前確認是否能上班又說能去,最后入職當天沒有報到。
       
      這一通折騰下來,脾氣再好的HR也要直接把人拖入黑名單了圖片。
       
        2、一聲不吭,玩失蹤?
       
      還有的人不知道是還沒有考慮好,還是不想入職又不知該怎么拒絕,就玩起了失蹤!
       
      入職當天不見蹤影,HR打電話、發通知都不理不回,讓人很是抓狂。最尷尬的是,HR在招聘網站上看到你更新簡歷,在朋友圈看到你曬照片。嗯,很好,你的名字已在黑名單上。
       
        3、要求太多+坐地起價 (社招情況比較多)
       
      仗著自己拿到了多份offer,就開始抬高身價給HR施壓,一會兒要提高薪資,一會兒又要配新電腦新桌子,HR咬著牙答應了。
       
      最后入職你一句“對不起啊,我覺得另一家公司更適合我”就走人了。還能怎么辦呢?黑名單見唄。
       
        4、信息不實+過度包裝 
       
      很多同學想讓自己的簡歷出彩,但又沒有什么“真材實料”,于是對自己的簡歷“過度包裝”:吹自己的學歷甚至造假,編造實習經歷/工作經驗……但是,HR都是身經百戰,火眼金睛,你很容易被當場戳穿,直接拉黑。
       
      就算你暫時蒙混過關,入職前還有一項必不可少的環節:背景調查,將會詳細調查你的學校、獎項、工作經歷等等,總會露出馬腳!
       
      03
      怎樣拒絕offer才合適?
       
      很多求職者不知道該怎么拒絕offer,總覺得難以啟齒,甚至愧對公司圖片。但其實只要表達得體,都會被理解的!
       
      但是比起逃避,禮貌的拒絕是一個人成熟智慧的表現,給大家提供一個圖片萬能的拒絕offer模板圖片:
       
      HR: 您好,我們發給您的offer收到了嗎?你考慮的怎么樣了?我們真的很期待您加入。
       
      答:非常感謝貴司對我的認可,但是由于XXX原因,我不能接受貴司的offer,非常遺憾,我們可以保持聯系,以后如果有機會,希望能夠跟貴司建立更緊密的聯系,但這次真的非常抱歉,還請理解,謝謝!
       
      拒絕要堅定,態度要誠懇,語氣要溫和,說話要到位!讓被拒絕的人也不覺得丟面子,反而覺得你很大氣很得體,增加對你的好感,加深你不能入職的遺憾。
       
      除了態度之外,要盡早與HR溝通,讓HR能有更多時間招到合適的人,不給他們浪費更多時間、造成更多麻煩。
       
      最后,大部分HR在接到人選拒絕的時候,都會順帶問一句拒絕的理由,以及你新公司的一些情況。提前準備好拒絕的理由,并且有禮貌的答復對方原因,讓HR跟公司有個交代。
       
      求職過程中多一些尊重和理解,共享黑名單和你就沒有關系啦,那么,什么樣的應聘者更容易受HR的青睞呢?
       
      04
      HR更青睞什么樣的求職者?
       
        1、對公司行業有所了解
       
      面試之前最好提前了解下這家公司的企業文化、重大事件以及職位需求,并結合自身情況增加崗位匹配度,當面試官知道你有心去了解公司的信息時會給你大大加分。
       
        2、突出自身優勢的自我介紹
       
      HR喜歡那種“有料”又具體的簡歷,比如:
      “80w 粉絲公眾號編輯部唯一一個編輯,獨立運行每日七條更新達 50 天。”
       
      不用寫那么長,但突出重點,讓人一下子就知道你的真實水平。否則,可能你真的很有才華,但是簡歷初篩過不了,一切都是零。
       
        3、樂于學習的求職者
       
      應屆生大多并沒有太多的工作經驗,不過很多大中型公司,尤其是一些上市公司的培訓機制很完善,會給你充分的時間來學習適應,但前提條件就是你要善于學習。
       
        4、不要過于性格張揚
       
      個性張揚的求職者通常不會讓HR喜歡,即便思路和談吐極為優秀,但是如果過于堅持己見,故步自封的話,會容易讓面試時的HR下不來臺,在不觸犯自己原則的前提下適當收斂,也是求職的利劍。
       
        5、有明確的職業規劃
       
      HR很討厭迷茫不知所措的應聘者,公司不是你緩沖的過渡帶,你要明確自己可以為公司帶來什么,才會被公司青睞。不同于實習,沒有任何一個公司愿意免費做你練手的工具,除非你可以給公司帶來效益。
       
      最后,小編想跟所有求職的童鞋們說,HR共享黑名單雖然是真實存在的,但只要你能避免戳中HR心中雷區,注意自己的求職態度,尊重面試官,就會離黑名單遠遠噠,面試的通過率也會大大提高哦!
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      (責任編輯:代碼如詩)
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